《江蘇省就業促進條例》已于5月1日起施行。近日，江蘇省召開會議強調深入貫徹實施《條例》，推動建設“高質量就業先行區”。

《條例》共11章90條，包括政策支持、創業扶持、就業調控、公平就業、就業服務、職業教育與培訓、就業援助等方面。

“新就業形態蓬勃發展，職業種類日趨多樣。針對這一領域的就業問題，《條例》的多個條款作出了明確規定。”江蘇省人社廳副廳長張宏偉說，《條例》鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多就業崗位;健全制度，允許靈活就業人員以個人身份參加企業職工基本養老保險和職工基本醫療保險，要求平臺企業等用人單位，通過商業保險加強對靈活就業人員的職業傷害保障;優化服務，要求人社部門將靈活就業崗位供求信息納入公共就業服務范圍，鼓勵各類人力資源服務機構提供專業化服務。

三孩生育政策實施后，關于女性是否會在職場中受到更多壓力的問題曾引發熱議。對此，《條例》明確縣級以上地方政府應當為響應國家生育政策的女性勞動者提供就業服務和政策支持;建立女職工假期用工成本分擔機制，對女職工產假期間企業繳納的社會保險費用，按照規定給予相應補貼;對招用響應國家生育政策的女性勞動者達到一定比例并實現穩定就業的用人單位，給予政策支持。

隨著產業轉型升級、技術進步，對勞動者技能素質提出了更高要求。對此，《條例》規定實施職業資格、職業技能等級與相應職稱比照認定制度，技工院校畢業生享受相應待遇，解決技能技術勞動者職業發展“天花板”問題。

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