長江之畔，鋼城蝶變。從1956年30萬建設大軍匯聚長江邊的小漁村，到如今躋身長三角城市群“橋頭堡”，這座曾以鋼鐵聞名的城市，正通過“政策引領、生態涵養、產才融合”的創新實踐，書寫新時代人才與城市共成長的樣本。

中新網記者近日走訪馬鞍山，探尋這座工業老城如何以人才工作“登高行動”，撬動高質量發展新動能。

航拍安徽馬鞍山馬鋼工廠。中新社記者 張婭子 攝

鋼鐵搖籃的“人才基因”

1956年，隨著新中國首批大型鋼鐵企業——馬鞍山鋼鐵公司(馬鋼)的興建，來自全國30萬建設者涌入長江邊的這片熱土。“當時這里只是個小漁村，連條像樣的公路都沒有。”馬鞍山市委人才局副局長伍萬紅介紹，正是這批“拓荒者”奠定了城市工業基因，也讓“聚才興業”的理念深植城市血脈。

20世紀50年代至80年代，馬鞍山依托鋼鐵產業鏈，吸引大批冶金、礦山領域專家落戶，華東冶金學院(現安徽工業大學)等高校相繼建立，形成“產業+教育”的人才培養閉環。2009年，馬鞍山成為中部地區首個“全國文明城市”，其開放包容的城市氣質與人才集聚效應相得益彰。

“馬鞍山的特殊性在于，它既是工業基地，又是南京都市圈‘后花園’。”安徽大學社會與政治學院副教授王云飛指出，獨特區位讓這座城市既保留工業城市的務實精神，又兼具對接長三角的開放視野，為人才戰略迭代埋下伏筆。

在安徽省馬鞍山市政務服務中心，市民無需攜帶任何證明材料，刷臉即可辦理業務。　中新社記者 韓蘇原 攝

政策迭代：從“真金白銀”到“生態賦能”

2018年，馬鞍山人才工作迎來關鍵轉折。面對全國“搶人大戰”，該市在全省率先推出“詩城英才”計劃，每年設立3億元專項資金，覆蓋人才引進、創新創業、平臺建設等全鏈條。這筆資金對于馬鞍山來說是一個“大手筆”。據介紹，馬鞍山僅首年便兌現人才獎勵1.2億元，政策含金量居安徽前列。

政策創新不止于資金投入。2021年，馬鞍山啟動“人才登高行動”，全面對標長三角先進城市：打破唯學歷論，將工資性收入納入人才評定標準；成立市委人才工作局，高位推動人才工作高質量發展；推出“編制周轉池”，為科研人員保留3年體制內身份，支持其離崗創業。數據顯示，近五年馬鞍山累計引進高層次人才團隊127個，新增專業技術人才4.8萬人。產才融合：構筑長三角“智造生態圈”

在位于馬鞍山經開區的東科半導體公司，該公司負責人感慨：“這里既有南京的科創資源，又有更低的成本和更靈活的政策。”像他這樣的“長三角候鳥”，正成為馬鞍山鏈接區域創新網絡的紐帶。

圍繞新能源汽車、半導體等新興產業，馬鞍山構建“一產業一平臺”育才體系：與南京大學共建高新技術研究院，與北京大學建立“北大—東科第三代半導體聯合研發中心”，設立“產業工程師學院”“企業家學院”“工匠學院”培育本土人才。與此同時，實施詩城英才“千里馬”人才計劃，啟動實施“青年未來城”“人才安居工程”“人才會客廳”等10項重點工作，讓更多“千里馬”在馬鞍山競相奔騰。

航拍馬鞍山經開區產業園。馬鞍山市委宣傳部 供圖

“過去拼政策，現在比生態。”伍萬紅表示，該市正探索“人才社區”模式，將口袋公園、商業街區融入人才生活場景，并定期舉辦人才沙龍、創新創業大賽，“讓人才既能安心搞科研，也能輕松交朋友”。

面向長三角一體化，馬鞍山的“人才棋局”愈發清晰：向東，與南京共建“人才飛地”，探索職稱互認、社保互通；向西，聯合合肥高校共建實訓基地，定向輸送技能人才；向內，實施“人才回引”專項行動，吸引在外馬鞍山籍人才返鄉。

長江潮涌，千帆競發。當“詩城”馬鞍山將人才密碼寫入城市基因，這座曾經的鋼城正以“聚天下英才而用之”的胸襟，在長三角一體化浪潮中，奏響新時代“人才與城市共成長”的澎湃樂章。(完)

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