2月23日，哈爾濱市召開新聞發布會，發布哈爾濱《人才新政30條》，力求通過加強引才留才力度，建設平臺培育體系，充分釋放用人主體活力，樹立貢獻和實績導向，營造重才愛才留才用才的社會氛圍，向選好用好各方面人才要發展。

哈爾濱此次發布的《人才新政30條》總體架構包括6個方面，共30條60款。

聚焦振興發展，大力引進急需緊缺人才，共6條10款。主要是引進高層次人才，通過給予資金支持、拓展引才模式等方式，著力引進一批具有較高創新創業能力的海內外高層次人才、急需緊缺人才來哈干事創業。

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加強人才儲備，壯大城市持續發展力量，共3條10款。主要是提升高校畢業生留哈率，通過提供就業創業政策，降低生活成本，幫助解決在哈生活、購房等困難，給予到基層一線工作的高校畢業生更多關心和優待，多角度發力，吸引留住這一群體，夯實擴大人才群體底座。

釋放科教優勢，協同發力推動產教融合，共6條11款。主要是充分發揮高校院所創新策源地、科技成果產出地、人才培養地的作用，通過釋放科教優勢，鼓勵高校院所圍繞哈市發展需要，建立特色產業學院、調整專業設置、建設科技園，推動高校院所為振興發展培養人才、研發關鍵技術、就地轉化科技成果。

支持平臺建設，打造創新驅動發展引擎，共5條10款。主要是提升平臺載體對高層次人才的承載能力，通過支持各類人才平臺創建，多渠道挖掘潛力，搭建干事創業的平臺，吸引和集聚高層次人才，合力推動哈爾濱振興發展。

突出成果導向，激發人才創新創造潛能，共6條13款。主要是聚焦留住用好人才，通過待遇留人、事業留人，樹立鮮明扎根導向、實績導向、貢獻導向，不斷增強人才榮譽感、歸屬感、認同感，激勵廣大人才見賢思齊、踔厲奮發，為事業發展貢獻力量。

優化人才環境，營造重才敬才愛才氛圍，共4條6款。主要是優化人才環境，通過全面提升服務水平，多措并舉為人才提供子女就學、配偶就業、交通出行、醫療保健、住房保障等服務，讓人才在哈安心安業。

哈爾濱市委組織部副部長郭世軍表示，《人才新政30條》突出釋放哈爾濱科教資源優勢，堅持市校協同，讓畢業生留下來;堅持產教融合，讓高層次人才走出來;堅持才需共振，讓科技成果落下來。

《人才新政30條》實現了該市人才政策歷史上的“三個前所未有”：一是資金支持力度前所未有，人才新政多數涉及直接的資金支持，補貼、獎勵金額從幾千元至千萬元不等。二是覆蓋范圍廣度前所未有，支持地域覆蓋哈爾濱市全域，不分城區和縣市，實現人才所往，政策所至;支持單位覆蓋所有企事業單位和社會組織，不分所有制和隸屬關系，實現人才所在，政策所及;支持人群覆蓋就業和創業的所有人才，不唯論文、職稱、學歷和獎項，實現人才有為，政策有惠。三是系統集成度前所未有，政策涉及的各職能部門協同發力，目前已配套制定了68項具體實施辦法，確保新政能落地、快見效。

據介紹，此次《人才新政30條》將于3月10日起正式實施。

(發布會供圖)

關鍵詞： 前所未有 振興發展 科技成果 哈爾濱市