近日，一則題為《多所名校公布畢業(yè)生平均薪酬：南大、哈工大(深圳)超17萬》的報道引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。有網(wǎng)友質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實性，有網(wǎng)友認為數(shù)據(jù)可能是真實的，但未必能反映出整個畢業(yè)生群體的真實情況。多名教育領(lǐng)域?qū)＜覍W者認為，高校畢業(yè)生薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)通常由學生自愿填報，數(shù)據(jù)的完整性、真實性都難以保證，這些薪酬數(shù)據(jù)只能“僅供參考”。

無論有意還是無意，不少人事實上已經(jīng)把上述數(shù)據(jù)當作“畢業(yè)生薪酬榜”。現(xiàn)在各大高校都很重視畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，不僅是因為畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告被視為高校就業(yè)部門的“功勞簿”，畢業(yè)生就業(yè)率、薪資水平等都是能“撐場面”的數(shù)據(jù)，還因為“畢業(yè)生薪酬榜”隱約成了高校影響力和競爭力的排行榜，成了現(xiàn)在十分流行的高校排行榜的副榜。

為何現(xiàn)在高校排行榜如此流行，而且不同版本內(nèi)容差別很大?有人可能會說，這是因為各個排行榜采用的評價模式不同，但這也從一個側(cè)面說明，對于各類排行榜，誰認真誰就“輸”了。像有些高校，即使排名比其他高校高一點，并不說明就有絕對領(lǐng)先優(yōu)勢。如果我們的高校，乃至我們的社會，真把各類排行榜當成一回事，那才是大問題。

如同高校排行榜，這種“畢業(yè)生薪酬榜”又能說明什么問題?一所學校的畢業(yè)生薪酬高，就能證明這所學校辦得好，有影響力和競爭力?不同學校的畢業(yè)生平均薪酬有所不同，但決定薪酬的因素有很多，既有學校本身的實力，也有學校所在的區(qū)域。相對而言，東部的高校、一線大城市的高校薪酬水平相對較高，但不能說西部高校就一定辦得不好。而且，同一所學校，不同專業(yè)的薪酬水平也有明顯差距，但衡量一個專業(yè)的價值，難道只有薪酬，尤其是起步薪酬嗎?

所謂“畢業(yè)生薪酬榜”即便數(shù)據(jù)真實，反映也是大面上的情況，而每個畢業(yè)生都是十分具體的。決定畢業(yè)生薪資水平的，學校學歷只是其中之一，更重要的影響因素在于畢業(yè)生所進入的行業(yè)，獲得的職務(wù)、職位以及人才市場上的供需關(guān)系等。即便是在最有吸金力高校的最有吸金力專業(yè)，也未必是每個畢業(yè)生都如此;反之，一些相對不是那么搶眼的高校和專業(yè)，依然會有一些學生找到高薪工作。如果一個畢業(yè)生簡單根據(jù)“畢業(yè)生薪酬榜”去找工作，很有可能受到誤導，對于就業(yè)市場和自身定位都會出現(xiàn)重大偏差。從長遠發(fā)展來看，會走不少彎路，甚至會掉進坑里出不來。

還要看到，所謂“畢業(yè)生薪酬榜”未必客觀公正。高校的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，基本都是由畢業(yè)生自行填報、高校自己發(fā)布。對于學生來說，有可能信手而填，也有可能為了面子而虛填，而有些高校出于各種各樣的考慮，有很大可能默認甚至引導學生虛填，這也導致其數(shù)據(jù)難以保證客觀性和真實性。連基石都出現(xiàn)了問題，由此做出來的畢業(yè)生薪酬水平高低分析又有多少實際意義?

因此，對畢業(yè)生薪酬榜不必太在意。于高校而言，不必熱衷這類排名;于學生而言，不必受限這類排名。人生的路，最終還得靠自己去走，有些外部因素是我們不能控制的，但練好內(nèi)功、提升實力，肯定能更加從容地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。(喬杉 漫畫/陳彬)

關(guān)鍵詞： 畢業(yè)生薪酬 薪酬水平