“券商普遍降薪30%，1月28日見分曉”“TOP4券商被約談”……近日，券商行業(yè)整體降薪30%的傳聞在各大社交媒體平臺(tái)流傳。

對(duì)此，時(shí)代周報(bào)記者向多家券商員工進(jìn)行了求證，涉事券商的多名員工均表示未收到這一消息，明確表示為假消息。

今年以來(lái)，券商高薪酬問(wèn)題一直處于風(fēng)口浪尖。如1月6日，某券商非銀分析師高調(diào)“曬224萬(wàn)工資單”事件火爆網(wǎng)絡(luò)。1月13日，某券商內(nèi)部文件《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則(試行版)》，要求員工避免“炫富”，再次引發(fā)全網(wǎng)爭(zhēng)議。幾次事件將券商行業(yè)的“高薪酬”推到輿論前方，也引起了相關(guān)監(jiān)管部門的關(guān)注。

一直以來(lái)，券商、銀行等金融業(yè)素有高薪光環(huán)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2021》顯示，在統(tǒng)計(jì)的18個(gè)行業(yè)門類中，金融業(yè)以13.33萬(wàn)元的平均薪酬，位居2021年上年平均工資最高的行業(yè)中第三名。

在券商行業(yè)，薪酬也存在兩極分化的情況。“券商是強(qiáng)周期行業(yè)，不同年份，收入差異大。不同崗位的薪資水平極度分化。”一名券商業(yè)內(nèi)人士向時(shí)代周報(bào)記者表示。2021年，來(lái)自頭部券商投行部劉化（化名）的年終獎(jiǎng)高達(dá)40萬(wàn)元。一家券商營(yíng)業(yè)部網(wǎng)點(diǎn)的證券經(jīng)紀(jì)人吳勉（化名）則抱怨，年終獎(jiǎng)只多發(fā)一個(gè)月工資，不足1萬(wàn)元。

限薪將至？

時(shí)至年關(guān)，年終獎(jiǎng)成為關(guān)注的焦點(diǎn)，金融行業(yè)的高薪頻上熱搜。

2021年12月中旬，一位量化機(jī)構(gòu)曬5000萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的消息刷屏。“5000萬(wàn)年終獎(jiǎng)對(duì)于頭部基金經(jīng)理而言，不足為奇。”業(yè)內(nèi)人士指出。

一波未平，一波又起。2022年1月6日，某證券公司非銀分析師在小紅書上“曬224萬(wàn)工資”引發(fā)網(wǎng)友圍觀，大廠程序員評(píng)論稱，“論高薪，互聯(lián)網(wǎng)在金融面前啥也不是。”

1月13日，某券商發(fā)布《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則（試行版）》（下稱“準(zhǔn)則”）。準(zhǔn)則明確，工作環(huán)境下，員工不允許開豪華車（100萬(wàn)元以上）、戴高檔手表（15萬(wàn)元以上）、使用高檔包（5萬(wàn)元以上）。有網(wǎng)友評(píng)論，內(nèi)容過(guò)于凡爾賽，準(zhǔn)則重新定義了高檔。

Wind數(shù)據(jù)顯示，公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪為53.62萬(wàn)元，16家券商位居平均值之上。券商高管的薪酬更“高不可攀”。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2020年，券商總經(jīng)理的平均年薪高達(dá)365.71萬(wàn)元，董事長(zhǎng)平均年薪為242.59萬(wàn)元。

券商業(yè)高薪已引發(fā)相關(guān)部門注意，甚至有行業(yè)人士指出，券商業(yè)或?qū)⒃庥觥跋扌搅睢薄?021年11月，華福證券被出具警示函，成為國(guó)內(nèi)首家因投行薪酬激勵(lì)機(jī)制不合規(guī)而受到處罰券商。中證協(xié)近日下發(fā)“薪酬管理制度調(diào)研通知”，市場(chǎng)更是將之解讀為“限薪令”的前奏。

二八定律明顯

券商業(yè)景氣度向好，連年豐收。

中證協(xié)披露數(shù)據(jù)顯示，2020年，證券業(yè)全行業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4398.15億元，同比增長(zhǎng)24.93%；凈利潤(rùn)1707.78億元，同比增長(zhǎng)39.20%，達(dá)到近3年最高水平。2021年，券商業(yè)再迎增長(zhǎng)。據(jù)中證協(xié)披露數(shù)據(jù)，139家證券公司2021年上半年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2324.14億元，凈利潤(rùn)902.79億元，分別同比增長(zhǎng)8.91%和8.58%。

“券商行業(yè)整體降薪30%。不可能！”在一家券商投行部就職的劉明（化名）表示，券商業(yè)高薪也并非普遍現(xiàn)象，大多數(shù)人的業(yè)績(jī)和資本市場(chǎng)景氣度強(qiáng)相關(guān)，收入不穩(wěn)定。

“年終獎(jiǎng)還沒發(fā)，大概能拿到40萬(wàn)元。”劉明表示，今年市場(chǎng)行情不錯(cuò)，部門接手項(xiàng)目多，但2018年券商寒冬之時(shí)，他的年終獎(jiǎng)只有幾萬(wàn)元。

券商業(yè)高薪“大餅”，并非人人都有。

“券商業(yè)的薪酬二八定律特征明顯，拿到高薪的只有投行、資管、固收這些高創(chuàng)收部門。”來(lái)自某券商機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)部網(wǎng)點(diǎn)的券商經(jīng)紀(jì)人吳勉（化名）自稱是金融行業(yè)底層民工，他的年終獎(jiǎng)只有一個(gè)月工資，還不足1萬(wàn)元。

“中后臺(tái)部門的基本薪資也是固定的，但是年底會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配一定的年終績(jī)效。”另一家證券公司IT部門的程序員李林（化名）透露，他們公司不同崗位的年終獎(jiǎng)差別很大。“2020年，我的年終獎(jiǎng)是8個(gè)月薪資，但同公司從事財(cái)務(wù)崗的女朋友，年終獎(jiǎng)只有3個(gè)月薪資。”李林說(shuō)。

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