城市高質量發展，歸根結底要靠高水平創新人才。“十三五”時期，蕪湖全力推進人才強市建設，至“十三五”末，全市人才資源總量99.38萬人，占人口總量的27.3%，人才要素為經濟社會的快速發展提供了有力支撐。

“十四五”時期是蕪湖加快打造省域副中心、建設人民城市，開啟新階段現代化美好蕪湖建設新征程的重要時期。剛剛發布的《蕪湖市“十四五”人才發展規劃》明確提出，要以人才引領蕪湖經濟社會高質量發展，實現“蕪湖起飛”。

從“十三五”時期的“支撐”到“十四五”規劃中的“引領”，一詞之差，體現出人才對蕪湖發展所起到的作用將更加突出、地位將更加重要。“十四五”期間，蕪湖將打造區域人才中心和創新高地，加大高層次創新創業人才、企業家人才和高技能人才的培養、引進和使用力度，加速構建人才引領發展的新格局。

藍圖繪就：奮力打造區域人才中心和創新高地

步入“十四五”，蕪湖人才發展面臨的內外部環境正在發生深刻變化，人才作用從支撐到引領轉變，人才引力從政策到環境轉變，人才隊伍從擴容向提質轉變，人才治理從傳統到現代轉變。這要求蕪湖必須進一步改革創新，在引進、培養、評價、使用、激勵、服務人才等方面實現更大突破。

根據《蕪湖市“十四五”人才發展規劃》，到2025年，將蕪湖打造成為各類人才薈萃集聚、創新要素高度整合、創新創業高度活躍、人才生態高度優越的人才蓄水池和創新策源地，打造區域人才中心和創新高地，著力推進“紫云英人才計劃”，努力實現“垂直崛起”，在加快打造省域副中心、建設人民城市新征程中譜寫人才工作新篇章。具體目標為——

人才總量穩步增長。到2025年，力爭新招引落地高層次科技人才團隊300個，引進領軍人才1000名，集聚高端人才10000名，累計引進高校畢業生30萬名左右;引進50名教育高層次人才，分層次培養20名教育家型教師(校長)、300名卓越教師(校長)、1000名中小學市級骨干教師;引進100名衛生高層次人才，分層培養50名市級名醫、100名衛生優秀人才、200名衛生骨干人才。

人才結構持續改善。到2025年，全員勞動生產率年均增長7%，高技能人才占技能人才比例達到22%以上，專業技術人才高級職稱比例達到10%左右;在關鍵核心技術領域擁有一批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊，建強一批本土人才，培育一批青年人才，在經濟社會各領域形成一批引領支撐行業和產業發展的優秀人才。

人才環境和效能明顯提升。到2025年，人力資本投資占地區生產總值比例達到15%以上;全社會研發經費投入年增長率達9%，每萬人發明專利擁有量達到70件;戰略性新興產業產值占規模工業總產值比重超過42%。

關鍵詞： 區域人才中心 人才引領發展 人才引領發展 創新高地