3月20日，位于遂寧經(jīng)開區(qū)的川渝毗鄰地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，“星期天招聘會”如約而至。20余家企業(yè)入場攬才，不少求職者當(dāng)場與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其他的求職者在留言欄里寫下心儀職位，工作人員后期會聯(lián)系精準(zhǔn)“送崗”。

“遂寧經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人近8萬人，隨著多個項目竣工投產(chǎn)及一些企業(yè)技改擴(kuò)能，園區(qū)將迎來用工小高峰，預(yù)計今年累計用工缺口約15800人。”遂寧經(jīng)開區(qū)勞保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

破解企業(yè)“用工難”，遂寧經(jīng)開區(qū)推出拓寬宣傳渠道、搭建信息平臺等多項舉措。

拓寬渠道請“候鳥”家門口就業(yè)

一方面是企業(yè)招工難，另一方面，遂寧經(jīng)開區(qū)與園區(qū)企業(yè)新進(jìn)員工座談了解到，還是有很多親友選擇外出務(wù)工。“他們中的很多人都希望在家門口就業(yè)，但不知道家門口就有工作可以找。分析原因，主要是由于信息不對稱。”遂寧經(jīng)開區(qū)負(fù)責(zé)人說。

針對這一問題，遂寧經(jīng)開區(qū)積極拓寬招工信息宣傳渠道，通過村支書當(dāng)招工“紅娘”、“小手牽大手”親情招工、網(wǎng)絡(luò)直播招工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕場招工、在人流密集地投放招工廣告等方式，力爭招工信息全覆蓋。

上周，來自蓬溪縣文井鎮(zhèn)等地的100多名求職者乘坐“送崗位到家門 送員工到廠門”服務(wù)專車，到遂寧經(jīng)開區(qū)內(nèi)的聯(lián)愷照明有限公司等企業(yè)實地參觀，了解企業(yè)生產(chǎn)情況和福利待遇，現(xiàn)場60余人與企業(yè)達(dá)成入職意向協(xié)議。過去在廣東打工的齊玉玲就是其中之一。她一直想回鄉(xiāng)工作，這次有機(jī)會了解家門口的企業(yè)，實地了解環(huán)境和待遇后，覺得“還是很不錯”。

搭建平臺讓專業(yè)人干專業(yè)事

3月22日，遂寧市安居區(qū)磨溪鎮(zhèn)居民楊小燕走進(jìn)川渝毗鄰地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，了解企業(yè)招工需求和待遇，最后挑選了一家中意企業(yè)，填寫了職位申請書。

川渝毗鄰地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(遂寧)于去年12月開園，引進(jìn)了多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，搭建起用工企業(yè)和勞動力之間的服務(wù)平臺。

走進(jìn)川渝毗鄰地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，大屏上循環(huán)播放著各個企業(yè)的招工信息，兩側(cè)是企業(yè)招聘窗口，一旁的直播間里，主播正在直播“帶崗”，詳細(xì)介紹著企業(yè)的基本情況、應(yīng)聘要求、薪酬福利等。“我就是通過抖音了解到這里的，園區(qū)有很多招工信息。”楊小燕說。

將人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建在產(chǎn)業(yè)鏈上，讓人力資源方面的專業(yè)人士來干招工這件專業(yè)事，是遂寧在破解企業(yè)“用工難”方面的又一探索。“春節(jié)后到現(xiàn)在，遂寧經(jīng)開區(qū)依托川渝毗鄰地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，已累計為企業(yè)招工攬才近2000人。”遂寧經(jīng)開區(qū)勞保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

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