小明永久免费大陆在线观看-小明永久免费视频-小明永久视频免费播放-小嫩妇好紧好爽再快视频-小嫩嫩12欧美-小日本xxx

首頁 財經 > 正文

電郵往來構成勞動合同討工資未獲支持


(資料圖)

仲先生在一咨詢公司供職,離職時以雙方未簽訂書面勞動合同為由,要求公司支付雙倍工資,并給予經濟補償。仲裁機構裁決公司應給付支付雙倍工資3.2萬元和經濟補償1.2萬元,公司不服,訴至法院。

案件審理:

近日,長寧區法院判處公司無需支付雙倍工資,但需支付1.2萬元經濟補償。

2007年2月,仲先生向該咨詢公司遞交“入職申請”,當月25日,公司通過電子郵件向仲先生發出錄用通知,內容包含勞動合同的基本內容,并對仲先生入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利及假期等作了約定。次日,仲先生回郵件確認了公司的錄用通知給予確認,并于3月1日起到公司報到。

法庭上,咨詢公司認為錄用通知其實就是勞動合同,并得到被告確認;被告自動提出解除勞動關系,因此公司不同意支付雙倍工資及經濟補償金。仲先生認為,錄用通知不符合合同基本形式,不能等同于勞動合同,且自己離開公司是原告的要求。

律師評析:

本案的爭議焦點是咨詢公司何以不需支付雙倍工資,卻需支付經濟補償?

《合同法》第十一條規定:“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。咨詢公司通過電子郵件向仲先生發出錄用通知,內容包含入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利及假期等勞動合同的基本內容,最為關鍵的是,得到了仲先生的回復確認,這即可視為雙方訂立了書面勞動合同。

《勞動合同法》關于未簽訂書面勞動合同給予雙倍工資的規定,屬于懲罰性條款,針對惡意侵害勞動者利益、故意不與勞動者簽訂合同的行為,顯然不適用于本案,故公司不需要不支付雙倍工資。

公司稱仲先生系自動離職,卻未提供相應證據,此種情形在司法實踐中往往被視為用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定,向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同,根據《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

關鍵詞:

最近更新

關于本站 管理團隊 版權申明 網站地圖 聯系合作 招聘信息

Copyright © 2005-2023 創投網 - m.zhigu.net.cn All rights reserved
聯系我們:39 60 29 14 2@qq.com
皖ICP備2022009963號-3

双乳被一左一右吃着动态图 | 亚洲av中文无码乱人伦在线观看 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 国产日本三级在线播放线观看 | 日韩乱码人妻无码中文字幕久久 | 亚洲中文无码永久免费 | 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p | 亚洲av无码一区二区乱子伦as | 日本一卡二卡3卡四卡免费观影2022 | 好硬好湿好爽好深视频 | 国精品无码一区二区三区在线 | 放荡的美妇在线播放 | 好吊妞视频在线 | 美女网站黄在线看 | 不卡无码人妻一区三区音频 | 精品国产第一国产综合精品 | 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放 | 国产真实夫妇视频 | 国产日韩在线看 | 国产成人免费高清激情视频 | 日韩高清国产一区在线 | 粉嫩少妇内射浓精videos | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 国产精品v欧美精品v日韩精品 | 成人网站免费大全日韩国产 | 精品麻豆国产色欲色欲色欲www | 国产 欧美 日产久久 | 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 免费无码又爽又刺激聊天app | 亚洲精品久久久久中文字幕m男 | 五月天激情小说 | 欧美群交射精内射颜射潮喷 | 精品欧美日韩一区二区 | 亚洲国产精品一区二区久久hs | 91亚洲va在线天线va天堂va国产 | 亚洲av无码电影网 | 在办公室被c到呻吟的动态图 | 久久精品中文字幕 | 欧美激情综合五月色丁香 | 丰满少妇高潮惨叫久久久 | 免费无码又爽又高潮视频 |