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一、被動離職離職證明怎么開

被動離職離職證明的開具方式是由用人單位出具。

離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

離職證明應該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、開除員工不給離職證明怎么辦

開離職證明是用人單位法定的義務。找法網提醒您，可以與用人單位協商解決，協商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、公司不給離職證明申請勞動仲裁流程是什么

當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；提交書面仲裁申請；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；開庭裁決，如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。

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