小明永久免费大陆在线观看-小明永久免费视频-小明永久视频免费播放-小嫩妇好紧好爽再快视频-小嫩嫩12欧美-小日本xxx

首頁 資訊 > 產業 > 正文

勞動合同沒寫明崗位職務是否違法

一、勞動合同沒寫明崗位職務是否違法?

勞動合同沒寫明崗位職務不違法,但不夠規范。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定,勞動合同應當以書面形式訂立,并一般具有以下條款:


【資料圖】

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立,不符合法律法規的,不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的,其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務

二、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商,或者未經批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病,免除用人單位的法律責任等。

整體程度上勞動合同當中的這些細節性的條款可以由公司來擬定,但是法律上規定的必不可少的一些條款,公司就不能忽略了。如果不寫明員工的崗位職務,很有可能將來在工資發放的這個問題上,如果引發了爭議,對員工就很不利了。

勞動合同未蓋騎縫章是否具備法律效力

勞動合同試用期未交社保合法嗎?

勞動合同法修正案全文

關鍵詞:

最近更新

關于本站 管理團隊 版權申明 網站地圖 聯系合作 招聘信息

Copyright © 2005-2023 創投網 - m.zhigu.net.cn All rights reserved
聯系我們:39 60 29 14 2@qq.com
皖ICP備2022009963號-3

俺去啦最新官网 | 欧美性色欧美a在线播放 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 天天做天天摸天天爽天天爱 | 日韩精品射精管理在线观看 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | 亚洲av日韩aⅴ无码色老头 | 无码人妻久久久一区二区三区 | 成人夜色视频网站在线观看 | 97超巨香蕉在线亚洲精选 | 国产欧美成人一区二区a片 亚洲av无码国产精品色午夜 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 日韩a毛片免费观看 | 久久久国产乱子伦精品 | 麻豆一区二区99久久久久 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 亚瑟国产精品久久 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 黄页在线免费观看 | 老熟女多次高潮露脸视频 | 天堂√在线中文官网在线 | 成人av片在线观看免费 | 午夜精品久久久久久久99热 | 欧美激情精品久久久久久 | 狠狠色婷婷久久一区二区三区 | 国产三级日产三级韩国三级 | 国产精品理论片在线观看 | 米奇777四色精品人人爽 | 国产一区亚洲二区三区 | 国产在线不卡一区二区三区 | 2018高清国产一道国产 | 性一交一乱一透一a级 | 精品无码国产自产拍在线观看蜜 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 6080亚洲精品一区 | 亚洲精品爆乳一区二区h | 成人看片免费无限观看视频 | 国产香蕉97碰碰久久人人 | 欧美亚洲精品suv | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 亚洲精品无码专区在线在线播放 |