中華網財經訊，1月25日，騰訊集團發布反舞弊通報，2021年全年，騰訊反舞弊調查部共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件50余起，近70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。

其中涉及商業賄賂、職務侵占等行為的典型案件通報如下：

1、原SNG數字音樂部朱贊利用職務便利，向供應商索要并收取好處費，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，朱贊因犯非國家工作人員受賄罪被依法追究刑事責任。

2、已離職的CSIG在線教育部尹善遠在職期間利用職務便利，伙同PCG技術戰略中心施俊，收取外部人員好處費，為外部人員實施其他涉嫌違法犯罪的行為提供便利，二人的行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，尹善遠和施俊因犯幫助信息網絡犯罪活動罪被依法追究刑事責任。

3、CDG通訊業務部夏催伍接受已離職的CDG通訊業務部楊莉的請托，通過WXG行業產品運營部朱亞驥，利用職務便利，收取外部人員好處費，為外部人員實施其他涉嫌違法犯罪的行為提供便利條件，三人的行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，夏催伍因犯非國家工作人員受賄罪被依法追究刑事責任。楊莉和朱亞驥因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

4、PCG體育內容部組長朝樂萌利用其實際控制的公司，在該公司與騰訊的相關合作中非法謀取私利，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，朝樂萌因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

5、CSIG云產品一部張祥通過技術手段和提供虛假申訴信息侵占他人產品賬號，并進行售賣獲利，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，張祥因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

6、CDG行業銷售運營三部李增旺利用職務便利，為供應商謀取利益，并收取供應商好處費，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，李增旺因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

7、PCG影視內容制作部組長張萌利用職務便利，為供應商謀取利益，并收取供應商好處費，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，張萌因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

8、已離職的PCG影視內容制作部吳蓉在職期間利用職務便利，將公司采購用于拍攝的道具和服裝據為己有，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，吳蓉因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

9、WXG商戶產品部黃思銳與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，黃思銳因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

10、PCG新聞技術平臺部胡忠與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，胡忠因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。

11、 已離職的IEG STC游戲產品部安培良在職期間與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。 

12、已離職的CDG行業銷售運營二部李思在職期間與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。

13、CSIG智慧零售戰略合作部夏杰與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。

14、 IEG X3游戲產品部李智雅使用他人權限進行違規操作，幫助外部人員提供某產品認證服務，并收取好處費，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。

15、IEG互動娛樂服務采購部朱運昊在與供應商的合作項目中收取供應商給與的感謝費，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。

16、PCG資訊運營部張巖利用職務便利，為供應商謀取利益，并收取供應商好處費，其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。

附2021年新增永不合作主體清單：

廣州達牛科技股份有限公司

北京樂魚文化傳媒有限公司

競技網絡科技（深圳）有限公司

深圳市海盟互動科技有限公司

深圳市華宇掌上網絡科技有限公司

深圳市翔游天下網絡科技有限公司

深圳市真好游科技有限公司

深圳市環貿達信息科技有限公司

北京靈智濟海營銷顧問有限公司

北京卓唯動力信息咨詢服務有限公司

北京嘉源娛樂文化有限公司

悠然自在（北京）影視文化傳播有限公司

上海堃娛文化傳媒有限公司

據了解，為共同守護騰訊的企業文化，構建健康和安全的工作環境，傳遞正能量，自2005年騰訊首次提出“騰訊高壓線”起，就明確了零容忍的態度。在2015年發布的《騰訊陽光行為準則》中，騰訊進一步明確規定“騰訊高壓線”和其他違規行為的內容和處理流程，以保證與正直價值觀相悖的行為得到嚴肅地處理。

騰訊表示，員工行為一旦觸犯“騰訊高壓線”，一律解聘處理，永不錄用。對于涉案的外部公司，也會列入公司黑名單，永不合作。一旦發現涉嫌違法犯罪的，必將移送公安司法機關追究法律責任，同時也會密切配合警方進行打擊，抓捕涉案的外部人員。

關鍵詞： 騰訊 反腐