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員工工傷賠償怎么計算的?包括哪些?

傷殘分為因工傷殘和非因工傷殘。這其中因工傷殘可以申請工傷賠付,非因工傷殘也可以有侵害人或者相關義務人賠付。傷殘獲得賠付的前提是要有具有法律效力的傷殘鑒定數據。


【資料圖】

一、傷殘等級

傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級,分為一級到十級傷殘 。傷殘等級評定標準并無統一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

二、員工工傷賠償

1、醫療費

因交通出事產生的治療費用,以及必然產生的治療費用。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

2、殘疾賠償金

受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×10%×20年

3、精神損害撫慰金

根據侵權人的過錯程度、侵權行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。

4、誤工費

本人日工資×誤工天數

其中,誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明的確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

5、護理費

每日護理費(護理人員的日工資或者當地護工從事同等級別的勞務報酬)×需要護理的天數×護理人員人數

其中,護理人員有收入的,參照誤工費的法定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有切確建議的,可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的,可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。

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