關于富士康，網(wǎng)上的言論有褒有貶，但是能夠解決很多人的就業(yè)問題，很多人還不清楚富士康工資是怎么算的，鄭州富士康加薪加多少?究竟有沒有網(wǎng)上說的那么高?

鄭州富士康工資待遇

1.鄭州富士康前三個月試用期，綜合工資2800-3500元(含加班)，基本工資：1900元/月。第四個月綜合工資3200-4000元(含加班)，基本工資2100元/月。

正常工作時間：周六至周日加班費用：20.7元/小時;周一至周五加班費用：15.5元/小時;法定節(jié)假日加班：31.0元/小時。每周5天，每天8小時;加班每月不少于60小時，周一至周五每天不超過3小時，周末不超過10小時。一周工作6天。(優(yōu)秀者專項補助300-600元技能津貼)

2.工資發(fā)放時間：每月7日。

3.工作環(huán)境：無室外操作的全空調(diào)車間。

早在2012年，鄭州富士康就已經(jīng)開始了加薪工作：

自8月1日起，富士康鄭州工廠全面加薪，起薪與深圳工廠持平。

這次調(diào)薪主要有三點：

一是縮短員工試用期，從原來的6個月縮短到3個月，時間減半;

二是提高工資250元人民幣(下同)。新員工的起薪標準從以前的每月1550元提高到每月1800元。試用期滿后，基本工資每月2000元;

三是在旺季設置激勵獎金。比如今年8月、9月、10月、11月是旺季，每個員工每個月可以有多個200元。

根據(jù)林政輝，根據(jù)上述算法，每月總收入(包括夜班津貼、加班費等)。在鄭州富士康的從業(yè)人員一般能達到3410元，2760元的凈收入除了應該繳納的五險一金外都會落入囊中。根據(jù)大陸媒體近日公布的2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均年薪，鄭州為35541元。

所以綜上，前三個底薪1800元，三個月后底薪2000元;工資按照標準工時制度計算：加班在五天每天八小時時間以外計算，為平時工資的1.5倍(每小時15.52元)，周末工資的兩倍(每小時20.69元)，節(jié)假日工資的三倍(每小時31.03元)。綜合收入2800-3500元(視具體加班時間而定)，統(tǒng)一繳納五險一金。

免費提供各種管理技能培訓，提高員工綜合能力。該公司與中國的許多高校合作，開設在職教育班，并提供學習機會。表現(xiàn)優(yōu)秀的會得到調(diào)薪升職的機會，表現(xiàn)優(yōu)秀的會被送到國外工廠去歷練。

吃：400元餐費在標簽中發(fā)放，工資結算時扣除金額，提供每天10-15元的標準餐;還提供特殊餐飲。

住宿：每月工資結算時扣除150元。宿舍配有淋浴房、廁所、自動飲水機、空調(diào)等設施。洗衣服務是免費的。可以選擇留廠與否，非居民不扣基本工資現(xiàn)在1800。試用期過后是2000。住宿費150元一個月。每個月初，會在你的工作證上給你400元，作為晚餐。其實還是自己的工資，吃多少扣多少。加上夜班津貼。特殊崗位津貼。崗位津貼有一些，但也有一些。

鄭州富士康基本工資漲到1800元，生產(chǎn)獎200元/月，月平均綜合收入2600~3200元;周六日加班費每小時20.68元，平時加班工資每小時15.5元，法定節(jié)假日日加班費每小時31元，通過考試的，底薪2000元，月平均收入2800 ~ 3800元。

提示：

除最低工資標準外，下列項目由用人單位另行支付：

(1)延長工作時間的加班費;

(2)特殊勞動條件和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。

主要包括：根據(jù)國家住房制度改革的規(guī)定，住房公積金由用人單位為勞動者繳納;培訓工人的費用;根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自己規(guī)定的工作用品(如工作服等);醫(yī)療保健費、喪葬撫恤金和救濟費、探親費、計劃生育補貼、生活困難補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

鄭州富士康招聘要求

1.原二代身份證(臨時、消磁或過期)。

2.年齡：18-45歲。

3.學歷：無限制

4.身體要求：無紋身、無煙疤、無殘疾、無精神病史。

5.他沒有被富士康辭退，也沒有進入富士康的黑名單。第二次進廠，必須辭職一個月，自己離職的話，需要兩個月。

關于富士康，全國有很多廠區(qū)，如果有感興趣的，可以去了解一下。中國cfa真實年薪，大家可以看看。