最新的《2018年一季度中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，求職申請人數(shù)的絕對數(shù)量低于去年同期水平，企業(yè)招人難已成為一種新的常態(tài)。新招聘時代，企業(yè)除了使用招聘渠道獲取人才信息外，更重要是要建立自己的專屬人才庫，通過平時的精心“養(yǎng)魚”，用時才能快速地捕撈起合適的“魚”。深圳市東寶信息技術(shù)有限公司推出的獵狗招聘助手，利用最新的AI技術(shù)，幫助企業(yè)建立專屬的后備人才“魚池”，從根本上解決企業(yè)的招人難題。

傳統(tǒng)招聘：“釣魚”

目前，大部分企業(yè)的招聘方式仍選擇的是基于人口紅利時代下的“釣魚”招聘，即在各大招聘渠道發(fā)布招聘職位，坐等著人才投遞簡歷，或者是不斷地大量下載簡歷。這種招聘方式，在招聘新時下的局限性十分明顯。一是“釣魚”的時間越來越長，各大招聘渠道的人才供給越來越少，尤其是合適的人才，企業(yè)“釣魚”的時間無疑成倍增加;二是“釣魚”的成本增加，人才少使得企業(yè)不斷的增加招聘渠道，招聘的顯性成本增加，同時，長時間未招聘到人，工作的隱性成本也在增加;三是HR的專業(yè)性無從體現(xiàn)，HR長期將精力投入到招人，忽視了企業(yè)的人才梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作，又加大了員工流失的風(fēng)險，反而又要重新招聘。

招聘新時代：“養(yǎng)魚”

招聘新時代，將適合企業(yè)的人才放入其人才庫進行儲存，定期更新維護人才庫，與儲備候選人保持聯(lián)系，定期跟蹤他們的工作近況、求職意向、最新聯(lián)系方式等。企業(yè)有招聘需求或人才狀況更新時，可以立即從人才庫里直接聘用合適的優(yōu)秀人才，這種新的招聘方式為“養(yǎng)魚”式招聘。“養(yǎng)魚”一是選擇后備人才到“魚池”長期關(guān)注、跟進，需要的時候選擇合適的人才聯(lián)系招募;二是HR即使出現(xiàn)人事變動，“魚池”里的后備人才不會被帶走或遺棄，繼任者可以快速接手，企業(yè)為招聘付出的成本能夠有足夠的資源沉淀作為回報。三是后備人才的“魚池”足夠充足的時候，企業(yè)人才梯隊就形成了，可以節(jié)省從外部購買簡歷資源的成本。總之，從“釣魚”到“養(yǎng)魚”，讓招聘從“事務(wù)性工作”進階到“戰(zhàn)略性部署”，為企業(yè)戰(zhàn)略決勝提供強力支持。

獵狗招聘助手：“養(yǎng)魚”神器

企業(yè)通過“養(yǎng)魚”方式招聘，最主要的是要建立自己的專屬人才庫，尤其是動態(tài)的人才庫。傳統(tǒng)的本地人才庫，簡歷大多以word或excel形式保存，隨著簡歷的增多，HR搜索也會越來越費時力。而且，由于本地人才庫存在信息更新不及時等弊端，導(dǎo)致很多早期儲備的簡歷失效，能聯(lián)系上的候選人也因各種原因未能成功面試。為解決這一問題，東寶軟件研發(fā)出的獵狗招聘助手，實現(xiàn)“多個渠道，一個后臺”的運作模式，整合管理多個招聘渠道的簡歷，HR只需輕松輸入關(guān)鍵詞，即可全庫快速搜索出匹配的人選，大幅度節(jié)省他們搜索簡歷的時間，同時也避免了人才庫簡歷重復(fù)的問題。此外，獵狗招聘助手實現(xiàn)24小時全網(wǎng)監(jiān)測功能，實時更新人才庫的儲備簡歷，密切跟蹤候選人的最新動態(tài)，對內(nèi)在職員工離職預(yù)警，對外同行人才智能推薦，真正做到簡歷永不失效，人才從不浪費，助力HR高效管理人才庫，企業(yè)通過“養(yǎng)魚”方式招聘得以實現(xiàn)。