又一家城商行公開選聘高管。西安銀行（600928.SH）9月21日在官網(wǎng)公告，面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人員，招聘2名分管業(yè)務(wù)副行長、1名行長助理以及1名首席信息官。西安銀行成立于1997年，2019年成為西北首家A股上市銀行。截至2022年6月末，西安銀行總資產(chǎn)為3532.08億元。

西安銀行報(bào)名條件顯示，以公告之日準(zhǔn)確計(jì)算，本輪應(yīng)聘人員的年齡均不超過50周歲。不過，副行長和行長助理偏向銀行業(yè)務(wù)，首席信息官偏向金融科技，也就是商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

(資料圖片僅供參考)

西安銀行要求業(yè)務(wù)副行長、行長助理的應(yīng)聘者要具備精通至少一種銀行前臺(tái)或中后臺(tái)的能力，覆蓋領(lǐng)域包括公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等；要求首席信息官應(yīng)聘者對金融科技有較強(qiáng)洞察力和預(yù)見性，深刻理解銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，具備豐富的銀行信息科技治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)施、大型項(xiàng)目管理、信息安全管理、系統(tǒng)運(yùn)維管理及新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

公告還顯示，選聘人員按職業(yè)經(jīng)理人管理，任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。聘任人員薪酬待遇參考市場水平協(xié)商確定。西安銀行指出，面向社會(huì)公開選聘高管人員，主要是為加速實(shí)現(xiàn)西安銀行戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，推進(jìn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高層次的專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)。

西安銀行不是今年首家公開招聘高管的銀行。據(jù)時(shí)代周報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2022年，已有10家城商行或農(nóng)商行公開選聘高管。衡水銀行面向社會(huì)選聘行長、副行長；長沙銀行采取競爭性方式選拔行長；河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社則面向社會(huì)公開選聘張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行四家農(nóng)商行高管。

與國有大行和股份制銀行相比，中小銀行采用社招形式補(bǔ)缺高管的比例更高。對此，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)研究員吳剛梁告訴時(shí)代周報(bào)記者，中小銀行股權(quán)相對分散，市場化選用人程度更高。當(dāng)前，部分國有控股的中小銀行正在改革，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，向社會(huì)公開招聘高管是其中重要一環(huán)。

時(shí)代周報(bào)記者注意到，一般來說，銀行通過社招途徑選拔領(lǐng)導(dǎo)班子，班子搭建時(shí)間較快，從公開選聘公告到人員落地，一般不超過半年。

今年1月末，長沙市委組織部發(fā)布《長沙市競爭性選拔長沙銀行行長公告》。據(jù)選拔公告，競選人應(yīng)為1971年1月末以后出生，且需從事金融工作8年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)4年以上）。四個(gè)月后，長沙銀行新任行長人選落定。

5月，四川天府銀行公告，招聘總行高級(jí)管理崗位和其他中高級(jí)管理崗位。招聘崗位包括總行副行長、總行行長助理、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官等。兩個(gè)月后，四川天府銀行公告稱，該行已于7月10日全面結(jié)束面試工作，順利完成第一批行內(nèi)競聘人員和行外應(yīng)聘人員的錄用任命。

渤海銀行于2021年2月公告，面向社會(huì)公開選聘行長1名、副行長5名。三個(gè)月后，渤海銀行發(fā)布市場化公開選聘結(jié)果，“一正五副”的人事格局迅速成型。2020年，棗莊銀行、天津銀行等兩家城商行也曾公開選聘行長。當(dāng)時(shí)，棗莊銀行公開選聘總行行長1名、副行長1名；天津銀行公開選聘1位行長和3位副行長。

公開選聘高管也受到監(jiān)管部門鼓勵(lì)。2021年6月，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場化選聘機(jī)制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級(jí)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。不少中小銀行也指出，公開招聘高管拓寬人才選拔渠道，可進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級(jí)經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機(jī)制具有重要意義。

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