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環球觀天下!昆明尋甸:財政系統公務員平時考核提質增效


(資料圖片僅供參考)

原標題:昆明尋甸:財政系統公務員平時考核提質增效

今年以來,昆明市尋甸縣財政局根據公務員平時考核相關規定和要求,結合財政系統的行業特點和業務需求,積極探索,調整修訂方案,使公務員平時考核更接地氣、更有效率。

2022年3月、9月,2023年3月先后三次修訂出臺了新的實施方案。同時,通過提供語言模板,優化了《考核登記表》的“主管領導點評和考核等次建議”欄的填寫內容,要求主管領導應充分肯定工作的積極方面,參考《評分表》沒有獲得滿分的內容,指出欠缺和不足,提出改進意見和建議。通過數次修改考核工作實施方案,使公務員平時考核的各項內容更趨合理,操作性更強,干部職工對平時考核的接受程度和參與的積極性也有了較大的提升。

在利用信息化手段方面,因公務員平時考核有多個環節,加之尋甸財政系統人員規模相對較大,除局機關外還有16個鄉鎮(街道)財政所人員,用傳統方式每組織一次考核工作較為不易,財政所人員必須到局機關參加考核,路途往返既耽誤時間、影響工作,又浪費行政資源,產生不必要的交通差旅費開支。

對此,為進一步提升行政效能,轉變工作作風,尋甸縣財政局運用自身搭建的“釘釘”辦公系統輔助開展平時考核工作,在每個季度開展平時考核的時間節點上,通過辦公系統發布信息,開展相關測評工作,不用親自跑到局機關參加考核,不管人在哪里,只要接收到信息,較短時間內就能完成測評。

“既大幅縮減了組織工作的難度,和產生的人力、物力、財力成本,又提升了工作效率。”尋甸縣財政局相關負責人表示。

據介紹,在早期考核中,往往以簡單的民主測評,一測了之,一測定結果,一定程度上顯得不夠公平。對此,通過合理分配個人自評、民主測評、領導測評所占分值的比例,實行分級考核,力求讓財政所長、分管領導對所管所用人員進行評分,給分管領導和科室負責人賦能賦權賦責,以考核程序上的層級管理,督促管好自己的人、管好責任范圍內的事,總體評價上更體現出公平。

目前,該局通過將平時考核與年度考核、公務員職務職級晉升、年度目標績效獎相掛鉤,平時考核的“指揮棒”和“風向標”作用正在持續顯現。(劉春花)

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